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说句难听的，公积规违规提任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，金新才具有真正的领袖气魄。

大部分优秀的人才，年内除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。二来，再次裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。01为了证明这不是一篇黑稿，深圳申请先从自黑开始。

将来的某一天，公积规违规提他可能也会创业，甚至做出一家伟大的企业。回想当时如果封锁消息，金新反而会让人产生各种怀疑和顾虑，结果可能也不会那么美好了。

充满霸气，年内强调价值观，却缺乏尊重。

从某种意义上，再次裁员可能意味着公司战略失误。三、深圳申请那些真切的感悟阿里系的公司传承了阿里的文化，深圳申请我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的经典词汇，要性、owner意识、拥抱变化……还有好多我一下想不起来了。

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4、年内分析思路高效的运营要有条理，把零散琐碎的工作串起一条逻辑线，正好整理了下自己思考问题的条理架构。(3)数据分析：再次由于我主要负责独立频道，工作内容则更偏向产品运营，十分注重数据分析。